[McSim]

Обсуждение на ФБ в группе "Бухгалтерский клуб buh-info.ee":

Добрый день! вопрос по трудовому праву, скажите, можно ли уволить работника, если он отработал один день и ушёл на больничный. сам на работу он возвращаться не собирается.

[McSim]

Ответы на ФБ:

• Svetlana 
  Добрый день. У Вас есть письменное подтверждение работника об его отказе от трудового договора?
  
  
  • Автор
    нет, писмьменного нет. Повредил руку, будет долго воссанавливать, работать не может
  • • Svetlana 
      но поврежденная рука не повод расторгать Договор. В конце концов, если нет иной возможности, направьте работнику письмо ( с подтверждением доставки), что в случае его отказа от выполнения трудовых обязанностей Работодатель имеет право расторгнуть договор в односторонне. Порядке. Но имейте ввиду, что больничный лист-это документ, который подтверждает, что работник временно не выполняет трудовые обязанности по объективным причинам.
    • Наталья Борисова
      а зачем письмо, если у человека больничный? Не поняла этой мысли.
• Наталья
  А зачем вам его увольнять? Заплатите ему 5 дней больничного 70%, и пусть сидит на больничном. Через 4 месяца больничного можете его уволить по состоянию здоровья. Ну, или по хорошему убедите его рассторгнуть договор. Хотя, если он это сделает, то будет глупцом. По статье , которая по состоянию здоровья, он через 4 месяца на биржу пойдет. А по собственному если, то ..
  
  
  • Автор
    потому что он отработал один день и в работе не заинтересован. зачем в регистре и в фирме должен числиться человек, в котором фирма незаинтересована. и кто тогда должен быть глупцом
  
  
  • Наталья
    если вы с ним заключили трудовой договор, то в ситуации, которую вы описали, в вашей фирме нет другого варианта, как оплатить ему больничный в оговоренной размере законом. Конечно, если он не напишет сам заявление о расторжении трудового договора. Тогда, да, нет вопросов, вы его расторгните одним днём. Если бы ко мне обратился с вопросом человек - что мне делать в этой ситуации? Я бы ему посоветовала : сиди на больничном, восстанавливая здоровье, а потом уже думай что тебе дальше делать
  
  
• Эдита
  Я думаю, что во время испытательного срока можно рассторгнуть трудовой договор.
  Напишите уведомление о рассторжении, отправьте заказным письмом или лучше с курьером.
  Больничный конечно надо оплатить.