Рейтинг темы:
  • 0 Голос(ов) - 0 в среднем
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Отработал один день и ушёл на больничный
#1
Question 

Обсуждение на ФБ в группе "Бухгалтерский клуб buh-info.ee":

Добрый день! вопрос по трудовому праву, скажите, можно ли уволить работника, если он отработал один день и ушёл на больничный. сам на работу он возвращаться не собирается.
Ответ
#2

Ответы на ФБ:

  • Svetlana 
    Добрый день. У Вас есть письменное подтверждение работника об его отказе от трудового договора?

    • Автор
      нет, писмьменного нет. Повредил руку, будет долго воссанавливать, работать не может
      • Svetlana 
        но поврежденная рука не повод расторгать Договор. В конце концов, если нет иной возможности, направьте работнику письмо ( с подтверждением доставки), что в случае его отказа от выполнения трудовых обязанностей Работодатель имеет право расторгнуть договор в односторонне. Порядке. Но имейте ввиду, что больничный лист-это документ, который подтверждает, что работник временно не выполняет трудовые обязанности по объективным причинам.
      • Наталья Борисова
        а зачем письмо, если у человека больничный? Не поняла этой мысли.
  • Наталья
    А зачем вам его увольнять? Заплатите ему 5 дней больничного 70%, и пусть сидит на больничном. Через 4 месяца больничного можете его уволить по состоянию здоровья. Ну, или по хорошему убедите его рассторгнуть договор. Хотя, если он это сделает, то будет глупцом. По статье , которая по состоянию здоровья, он через 4 месяца на биржу пойдет. А по собственному если, то ..


    • Автор
      потому что он отработал один день и в работе не заинтересован. зачем в регистре и в фирме должен числиться человек, в котором фирма незаинтересована. и кто тогда должен быть глупцом

    • Наталья
      если вы с ним заключили трудовой договор, то в ситуации, которую вы описали, в вашей фирме нет другого варианта, как оплатить ему больничный в оговоренной размере законом. Конечно, если он не напишет сам заявление о расторжении трудового договора. Тогда, да, нет вопросов, вы его расторгните одним днём. Если бы ко мне обратился с вопросом человек - что мне делать в этой ситуации? Я бы ему посоветовала : сиди на больничном, восстанавливая здоровье, а потом уже думай что тебе дальше делать

  • Эдита
    Я думаю, что во время испытательного срока можно рассторгнуть трудовой договор.
    Напишите уведомление о рассторжении, отправьте заказным письмом или лучше с курьером.
    Больничный конечно надо оплатить.

Ответ




Перейти к форуму:


Пользователи, просматривающие эту тему: 1 Гость(ей)